Mai multe modificări la Codul Muncii, cuprinse în Legea 213/2020, intră în vigoare de sâmbătă, 3 octombrie, după ce actul normativ a fost publicat vineri seară în Monitorul Oficial. Aceste modificări vizează încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale din cadrul activității de HR a angajatorilor. Cele mai importante modificări sunt: 1. La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, salariații pot fi însoțiți de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de un membru sindical. Această persoană poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau un mediator specializat și poate asista la discuțiile dintre angajator și salariat. 2. Problemele individuale cu salariații pot fi soluționate prin conciliere, înainte de a se ajunge în instanță. Părțile pot încerca să găsească o soluție amiabilă, prin implicarea unui conciliator specializat în legislația muncii, precum un avocat, un expert în domeniu sau un mediator. În plus, părțile pot semna un contract de confidențialitate pe durata concilierii, nu doar la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă. 3. Salariații pot fi asistați de un consultant extern specializat în legislația muncii și în timpul cercetării disciplinare. Această asistență poate fi oferită de un avocat, un expert în legislația muncii, un mediator sau un membru sindical. În plus, angajatorul poate apela la serviciile unei firme specializate în legislația muncii pentru efectuarea cercetării disciplinare. 4. Legea 213/2020 aduce modificări și în ceea ce privește activitatea de HR și salarizare a companiilor. Astfel, fiecare angajator poate organiza această activitate prin asumarea atribuțiilor specifice, prin desemnarea unuia sau mai multor salariați pentru aceste sarcini sau prin contractarea unor servicii externe specializate, coordonate de un expert în legislația muncii.
