Obligația publicării veniturilor angajaților din sectoarele publice; posibile sancțiuni pentru autorități și instituții

Autorităţile şi instituţiile publice au obligația de a publica o dată la șase luni o listă a funcțiilor plătite din fonduri publice, conform legii nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Potrivit acestei legi, autorităţile şi instituţiile publice trebuie să publice la sediile lor și pe site-urile proprii, în data de 31 martie și 30 septembrie a fiecărui an, o listă cu toate funcțiile de personal plătit din fonduri publice. Această listă trebuie să rămână afișată în permanență. Printre instituțiile care trebuie să respecte această prevedere se numără toate autoritățile și instituțiile publice listate la articolul 2 alineatul (1) și (3) din lege. Lista trebui să includă informații precum salariul de bază, solda funcției de bază, indemnizația de încadrare și indemnizația lunară, dacă este cazul. De asemenea, trebuie specificate tipul, baza de calcul, cota procentuală și valoarea brută a sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor și premiilor eligibile pentru fiecare funcție, precum și baza legală a acordării acestora. Totodată, lista trebuie să cuprindă și valoarea anuală a voucherelor de vacanță și a indemnizației de hrană, precum și baza legală a acordării acestora. Dacă este cazul, trebuie menționate și alte drepturi acordate în bani sau în natură, precum și baza legală a acestora. Orice informații referitoare la posibile limitări ale venitului salarial și baza legală a acestora trebuie incluse în listă. Responsabilitatea verificării respectării acestor obligații legale cade în competența Inspecției Muncii. Nerespectarea prevederilor atrage sancționarea contravențională a conducătorului autorității sau instituției publice în cauză cu o amendă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei. Aceste prevederi se aplică tuturor autorităților și instituțiilor publice, precum și personalului plătit din fonduri publice, inclusiv funcționarilor publici. Este important ca aceștia să respecte legea și să furnizeze informațiile necesare pentru a asigura transparența și corectitudinea procesului de salarizare.