România, Lituania, Bulgaria și Polonia, lideri în creșterea salariului minim în UE
Update cu 6 luni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
România, Lituania, Bulgaria și Polonia, lideri în creșterea salariului minim în UE
În perioada ianuarie 2015 - ianuarie 2025, România, Lituania, Bulgaria și Polonia au avut cele mai mari rate medii anuale de creștere a salariului minim din Uniunea Europeană, conform unui raport publicat de Euronews, preluat de Agerpres. Aceste țări au înregistrat creșteri cuprinse între 10% și 14%, conform datelor furnizate de Eurostat.
Contrastul este evident în comparație cu state precum Franța, care a avut o rată medie anuală de creștere de doar 2,1%, și Malta, cu 2,9%. Dintre cele 27 de state membre ale Uniunii Europene, 22 au stabilit salariul minim național. Excepțiile sunt Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia.
Salariul minim lunar variază semnificativ între statele membre. Luxemburg, Irlanda, Țările de Jos, Germania, Belgia și Franța sunt printre țările cu un salariu minim ce depășește 1.500 euro pe lună. În aceste națiuni, salariul minim se situează între 1.802 euro în Franța și 2.638 euro în Luxemburg.
În contrast, Croația, Grecia, Malta, Estonia, Cehia, Slovacia, România, Letonia, Ungaria și Bulgaria au cele mai scăzute salarii minime, care sunt sub 1.000 euro pe lună. Aici, salariul minim variază între 551 euro în Bulgaria și 970 euro în Croația.
Paritatea puterii de cumpărare standard (PPS) oferă o compunere mai corectă a salariilor în cadrul Uniunii Europene, analizând prețurile anumitor bunuri. Astfel, disparitățile legate de salariul minim se reduc semnificativ odată cu ajustarea diferențelor în nivelul prețurilor. Eurostat împarte țările în trei grupuri: peste 1.500 PPS, între 1.000 – 1.500 PPS și sub 1.000 PPS.
Statele precum Germania, Luxemburg, Țările de Jos, Belgia, Irlanda, Franța și Polonia se află în grupul cu salarii de peste 1.500 PPS, în timp ce Slovacia, Cehia, Estonia, Bulgaria, Letonia și Estonia sunt clasificate sub 1.000 PPS. Totuși, țările cu salarii minime mai mici pot oferi o putere de cumpărare comparabilă cu cea a statelor mai bogate, datorită costurilor de trai mai reduse. De exemplu, Polonia se clasează bine atunci când salariul este ajustat la puterea de cumpărare standard, sugerând o putere solidă de cumpărare în raport cu costul de trai.
