15 zile de sărbători legale în 2022, când angajații pot sta acasă
În intervalul luni-vineri al săptămânii, în cele 15 zile de sărbători legale din 2022, nouă vor fi zile nelucrătoare. Acesta este anunțul făcut de autorități, care au precizat că angajații care sunt obligați să lucreze în aceste zile vor primi compensații legale de la angajatori.
De asemenea, se vor acorda și două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, pentru angajații care aparțin de alte culte religioase legale în afară de cele creștine. Acestea sunt prevăzute în legislația românească pentru a proteja drepturile religioase ale angajaților.
Pentru angajații care aparțin de cultele creștine, liberele pentru sărbătorile Vinerea Mare, Paștele și Rusalii se vor acorda în funcție de data la care sunt celebrate de fiecare cult în parte. În cazul în care aceste zile se suprapun cu alte zile libere deja acordate, ele vor fi considerate inactive și se vor recupera într-un alt moment.
În total, în 2022, în România vor exista 15 zile de sărbători legale, când angajații vor avea dreptul să stea acasă. Iată lista completă:
1 și 2 ianuarie (Anul Nou) – sâmbătă și duminică;
24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) – luni;
22 aprilie (Vinerea Mare) – vineri;
24 și 25 aprilie (Paștele) – duminică și luni;
1 mai (Ziua Muncii) – duminică;
1 iunie (Ziua Copilului) – miercuri;
12 și 13 iunie (Rusaliile) – duminică și luni;
15 august (Adormirea Maicii Domnului) – luni;
30 noiembrie (Sfântul Andrei) – miercuri;
1 decembrie (Ziua Națională) – joi;
25 și 26 decembrie (Crăciunul) – duminică și luni.
Pentru a putea beneficia de aceste zile libere, angajații trebuie să anunțe cu cel puțin o săptămână înainte angajatorul, în conformitate cu legea muncii.
Acestea sunt zile cu caracter obligatoriu, așa că angajatorii nu pot solicita angajaților să lucreze în aceste zile. De asemenea, redistribuirea zilelor libere în alte momente este considerată abuz și poate fi sancționată conform legislației în vigoare.
Sărbătorile legale din România sunt stabilite prin lege și nu pot fi modificate de către angajatori. Acestea sunt considerate zile de odihnă necesare pentru recuperarea angajaților, pentru a preveni oboseala și pentru a menține echilibrul între viața personală și cea profesională.
În concluzie, așteptăm cu nerăbdare sărbătorile legale din 2022, când angajații vor putea să se relaxeze și să se bucure de timpul alături de familie și prieteni. Să sperăm că se vor și respecta aceste drepturi și toți angajații vor putea beneficia de zilele libere cuvenite.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
